Leadership et Développement Personnel
Formation - Leadership et Management des équipes
Spécifications - Fiche Pédagogique
A l’issue de la formation, les participants
seront capables de :
- Comprendre les enjeux de la dynamique des équipes
- Evaluer les performances de l’équipe pour vérifier l’écart entre les attentes de l’entreprise et leurs réalisations
- Accompagner les équipes et les rendre plus performants.
- Développer un réel esprit d’équipe par la coopération, la solidarité et la confiance.
- Stimuler son équipe autour d’objectifs et d’un projet commun
- Exercer leur rôle de leader en mobilisant les hommes
- Faire adhérer en communiquant efficacement sa vision
Pédagogie interactive,
participative ; une série de discussions fera l’objet d’échanges entre les
participants et le formateur.
Etude de cas pratiques en atelier / jeux
de rôles.
Plan d’action individuel de chaque participant
à l’issue de la formation.
- Comprendre la notion d’équipe et ses fondements
- Identifier les phases d’évolution d’une équipe
- Favoriser la coopération et la cohésion d’équipe
- Reconnaître les rôles et complémentarités dans une équipe
- Définir la mission, la vision et les valeurs collectives
- Fixer et décliner les objectifs opérationnels
- Utiliser les indicateurs de performance pour piloter l’équipe
- Mobiliser les talents autour des objectifs communs
Assumer son rôle de
manager-coach
Développer la responsabilisation individuelle et collective
Transformer les différences en atouts complémentaires
Encourager le soutien mutuel face aux défis
Diagnostiquer les forces et faiblesses de l’équipe
Animer des
réunions commerciales motivantes
Développer un
management orienté vers la performance durable
Gérer les
conflits et accompagner le changement avec une posture de leader
Responsables d’équipes
Manager désirant améliorer ses pratiques de
management
